進來都是偶然，離開都是必然
■宇一企管 / 林宜璟 總經理
前言
「慣老闆」是近年來常出現的一個名詞，在員工眼中，所謂好公司、好老闆都是可遇不可求。慣老闆當然需要被檢討，但如果想清楚了人和組織的關係，在同樣的公司裡，說不定可以看到不一樣的風景。這篇文章就是想談談關於看待工作這件事的幾個角度。
加入的偶然與離開的必然
首先要說的是，每個人加入組織都是偶然，而每個人離開組織則是必然。這句話很露骨，但卻是普世不變的硬道理。你說你一進公司就矢志效忠，非要做到退休才走。但等退休的那天到來，你還是會離開。更何況，現在的公司開開關關，員工都希望天長地久，但老闆在乎的卻是曾經擁有。要想一路拼到退休，除了靠努力，還需要一點運氣。
對於組織與個人而言，彼此都不是歸人，而只是過客。在這偶然與必然的過程中，團隊成員們從「相忘於江湖」，變成「相濡以沫」，為的是什麼？為的就是藉由聚合在一起，共同創造出更大的利益，同時最後也使自己分配到更大的利益。組織是個平臺，透過這個平臺，將個人的力量集結整合後能創造出遠大於單打獨鬥的成果。同時，平臺也規範了利益分配的規則。
個人與團隊宿命的矛盾在於：創造利益時要彼此合作，但分配利益時卻又要相互競爭。個人與組織間就在這種競合的狀態中，保持著動態的平衡。
如何看到組織與個人的關係
要想在組織裡安身立命，首先，必須弄清楚別人要的是什麼？此外，還有更重要的就是，你自己要的是什麼？這個問題事關重大。如果我們接受上面所說的組織與個人間的關係，對組織的眼光就可以更加清明，態度也可以比較淡定。有幾個我個人覺得十分重要的體會，整理在下面和大家分享：
你現的工作，可能就是你所能有的最好選擇
我曾經有位部屬，工作表現中上，我對他還算滿意。但他經常每隔一段時間就來跟我抱怨薪水太低。後來有一天，本宮也乏了，就直接給了他三個月的特別待遇。在這三個月的期間內，我讓他放手找工作。份內的工作當然還是要做，但我從寬要求。另一方面，如果需要在上班時間內去別的公司面談，我也盡量給他方便。當然，這一切都依賴彼此的信任，在私底下秘密進行。
三月過去後，他還在。他告訴我決定留下來，也不來抱怨了，而且比之前更認真。我想，他在「眾裡尋他千百度」之後，終於了解到眼下的這份工作，才是那「驀然回首」後最適合他的。
學過經濟學的都了解，市場雖然不完美，但還是撮合供需最有效的機制。個人與組織原本就是供需的關係，所以慢慢也會在就業市場演化出平衡的狀態。在一家公司工作，只是在特定的時空下，所達到的一個供需平衡狀態，是偶然。只要守住遊戲規則還有江湖道義，好聚好散，彼此不用太沉重。如果覺得被虧待了，探頭到外面看看也很好。探完頭後，究竟選擇離開還是選擇留下，做好決定，然後就心甘情願的放手去做吧。最消磨志氣以及最惹人厭煩的，莫過於不願選擇改變，卻又留在原來的位子不停抱怨。
每個人都領兩份薪水
在公司中，每個人都領兩份薪水，一份有形，一份無形。有形的薪水包含薪資、福利、工作環境，以及日後的晉升等。有形的薪水容易計算，多數人選擇工作看的也就是這些。這樣的作法並沒錯，但我們可以看得再寬一點。無形的薪水則可能包含：工作歷練、人脈關係、教育訓練、視野擴大格局提升等。而這些正是日後轉換軌道更上層樓，或是自行創業的本錢。
有形薪水跟著公司，當你離開公司時，也就同時歸零；無形的薪水則是跟著自己，即使離職，依然帶著走。就像雲門舞集舞蹈教室的廣告標語一樣，「身體學會的，誰也拿不走。」當計算我們留在團隊中的收穫時，這份無形薪水一定要考慮進去。畢竟離開都是「必然」。特別是這年頭，除非你的雇主是政府，在你離開時，大多數公司能付給你的退休金或離職金，都不夠用。所以，更加重要的是「離開之後，你能帶走什麼」。
能幫你完成人生目標的，就是好公司！
因為我工作的關係，常會有年輕朋友來詢問關於轉換工作的意見。其中，最典型的問題就是：「老師，我目前在 A 公司工作，有另一家 B 公司要我去上班，老師您覺得 A 公司和 B 公司，哪一家比較好？」
「哪一家公司比較好？」大哉問！我通常不會直接回答，而是要對方回答我三個問題。第一個問題：「三年後，你想要變成什麼樣子？」這個問題有了答案，再來才問第二及第三個問題；第二個問題：「你覺得哪一家公司比較能幫助你，讓你成為你想要的樣子？」；第三個問題：「為什麼你覺得這一家公司比較能幫助你，變成你想樣要的樣子？」
第一個問題問「目的」，第二、三個個問題則是問「手段」。「目的」是自己人生的選擇，外人如顧問者，無從評論。至於「手段」是不是能達到目的，有一些規則與邏輯，這方面，我們在企業的經驗便能夠提供幫助。所以，什麼是好公司？「能讓你成為想要的樣子，也就是幫你完成人生目標的，就是好公司！」對此，讓我們舉以下三種例子，方便大家更容易了解上述提到的概念。
•待遇偏低，但工作穩定
一家公司待遇偏低，但工作穩定。上班彈性，下班準時。你每天都是你孩子的幼兒園裡，第一個去接小孩放學的父母。這是家好公司，只要你認為每天能準時接孩子，有許多時間陪他們很重要。
•前景不錯，但制度混亂
一家公司產業前景不錯，但制度混亂。說好要你去當業務的，但進去之後你發現不只業務，連生產、採購、甚至品管都要你插手，否則就會出大亂子。讓你累得像狗，每天都三更半夜才回家。這一樣是家好公司，只要你的目的是五年後自立門戶，和老東家打對臺。要學工夫，再沒有比這更好的機會了。
•沒什麼優點，卻是目前唯一錄取你的公司
一家公司一無可取，但卻是目前唯一給你工作的公司，這一樣是家好公司。因為他至少滿足你基本生活所需，以及給你時間去學習成長。
公司是完成人生目標的平臺，有了目標，才能判斷平臺的好壞。不過實際上我遇到的情況通常是，當我問完第一個問題後，對方的回答是「這我也沒想過耶！」這樣的話，我就會說一個「愛麗絲夢遊仙境」的故事給他聽。
愛麗絲迷路了，遇到一隻貓。
愛麗絲問貓：「你能告訴我，我該走哪條路嗎？」
「那得看你打算去哪兒。」貓說。
「我不在乎去哪兒。」愛麗絲說。
「那你走哪條路都無所謂。」貓說。
理論上，因為不知道要去哪裡，所以走哪條路都無所謂。但實務上，我會勸你留在原來的公司，一動不如一靜。因為新的環境未知變數多，用比較專業的說法就是風險大。評估投資案的基本原則是，當兩個方案的期望回報一樣時，風險低的當然勝出。
結語
個人與公司的關係，說白了，就是各取所需。只是這種「所需」，不局限於有形的金錢物質，還包括了更高不同層面的人性需求。你既不需要勉強自己愛自己的公司，但更不要去恨你的公司。唯一要做的事，是了解你的公司，並且管理好這個達成人生目標的重要平臺。勉強的事都不長久，公司與個人的事，只要想清楚了，一切好說。■